企业发展需要人才,在企业各项活动中如何运用现代人力资源管理的先进理念与思想,如何建立自己的人力资源管理系统,都是值得每个管理人员深思的问题。深圳市企慧通信息技术有限公司(以下简称:企慧通)董事长瞿兴兵对此就有自己的深刻见解和看法。

"互联网+人力资源服务"大有可为

瞿兴兵表示,近年来人力资源服务业获得较大发展,但总体上业态层次较低,产业布局缺乏统筹协调,尤其我国人口红利消失大背景下造成企事业单位人才管理难问题突出。特别是今年5月份,中国诞生了首部以"法典"命名的法律,正式进入了《民法典》时代。《民法典》必然会对以人为中心的人力资源管理,即对员工入职离职、薪酬岗位、特殊员工、员工人格保障、企业权利保护、员工离职、劳动争议等各方面的管理产生广泛而深远的影响。

一方面传统雇佣制用工方式导致其招聘成本较高,且不能真正招到符合岗位需求的人才。另外一方面,传统粗放型的人才管理模式忽视了对人才劳动力的发掘和人才发展规划,使得人才资源管理呈现出不公平、不透明、不科学等问题。为此,必须借力互联网,搭建全方位、智慧化、一体化的企事业人才教育管理平台,推动构建开放、创新、合作、共赢人力资源管理发展生态圈。

谈及"互联网+人力资源服务"时,瞿兴兵对此非常看好,发展前景很广阔,新冠肺炎期间,各行各业面临着巨大冲击和挑战,资本寒冬面前,在线教育却独树一帜,展示着行业新场景、新动力、新业态。在线培训、线上办公、在线学习、在线考试、微课互动、远程教育等大爆发,让我们意识到,"互联网+教育"前景非常广阔。而企慧通就是做企业人才教育平台开发和服务商,专注于企业人才教育平台的设计创新。

现代学徒制的"企业大学"

面对大学生就业难问题,瞿兴兵认为现代学徒制人才培养模式有助于解决这一难题。通过学校、企业深度合作,教师、师傅联合传授,对学生以技能培养为主的现代人才培养模式,非常有助于企事业单位培育知识型、技能型、创新型高素质技术技能人才。

据了解,由企慧通打造的岗易人才银行生态平台就时运用现代学徒制为企业与普高院校、职业院校、培训机构建立双元制人才培养机制。在岗易人才银行上,企业不仅拥有自己的企业大学,还可以进行校园预招、人才订制,解决了毕业生难就业,企业招不到人才的社会矛盾。

人才是第一资源。"企业大学不是凭空产生的,而是企业满足不同层次的人才需求制定的一种人才发展策略,是一种策略层次下的全新组织型态;企业大学不仅仅看重员工的培训与生涯发展,更重视企业组织整体绩效的提升。"瞿兴兵强调,企业大学应该从以教师培训为主转变为向学员提供多种学习形式的自主教学方式,鼓励企业领导者利用网络课程、建立继续教育系统、移动学习平台、认证考试系统、实时直播教学系统等参与和推动学习。

据悉,企慧通聚集各领域精英组成了一个团结的战斗团体,并于2018年获得深圳市福田区"福田英才"高层次人才补贴。2019年1月,企慧通与东风商用车有限公司开展合作,帮助东风大卡打造了一套专属企业培训系统——东风商学院,培训可覆盖100%学员,并按岗位、人员定制培训课程。

构建现代化人力资源管理体系

除了创建企业大学,构建一套科学而有效的人力资源管理体系显得非常重要。瞿兴兵介绍到,借助互联网技术打造在线考试、移动学习、微课互动、继续教育、、人才教育测评、企业人才成长综合考评、企业员工点评等等各大系统,有助于为企事业单位赋能未来信息社会,做到方便快捷高效管理。比如,企慧通在线培训考试系统整合线上线下学习方式与资源积累,为国内众多的企事业单位提供全方位各阶段人才教育培训和考核的系统平台,从而提升用户单位自身能力和培训绩效管理,迈向学习型组织建设。企慧通移动学习系统及微课互动系统将培训、学习、考试、互动、计划、积分商城等核心应用拓展到用户单位线上线下的人才培训移动端方案。